discriminacion racial en los Estados Unidos y el derecho a la igualdad de los negros

El concepto de acción afirmativa se introdujo a principios de 1960 en los Estados Unidos, como una manera de luchar contra la discriminación racial en el proceso de contratación y, en 1967, el concepto se amplió para incluir el sexo. La acción afirmativa fue creado a partir de la Orden Ejecutiva 10925, que fue firmado por el presidente John F. Kennedy el 6 de marzo de 1961 y requiere que los empleadores del gobierno "no discrimina contra ningún empleado o solicitante de empleo debido a su raza, credo, color, u origen nacional" y "adoptar medidas positivas para asegurar el empleo de los solicitantes, y que los empleados sean tratados durante el empleo, sin tener en cuenta su raza, credo, color, u origen nacional".

La acción afirmativa y el derecho a la igualdad a favor de los negros en los Estados Unidos

Durante el 1960, la exitosa lucha por la legislación para hacer cumplir la igualdad de las minorías en oportunidades en el empleo, la vivienda, y la educación crea la esperanza de que la acción del gobierno sería eliminar eficazmente las barreras más importantes para la igualdad racial en la sociedad estadounidense. Esta sensación de optimismo se ve reforzada por la expectativa de una economía cada vez con un mayor crecimiento económico que parecía prometer habría espacio para que todos tengan oportunidad de la buena vida en Estados Unidos.

Hasta cierto punto, estas expectativas se confirmaron. Las minorías negras y otros hicieron el progreso social y económico significativo, sobre todo en la década de 1960, pero también mostró un lado más siniestro del problema racial y revelaron que algunos aspectos de la desventaja racial en los Estados Unidos eran relativamente impermeable tanto en el crecimiento económico y la expansión de los derechos civiles. Y durante la década de 1970 y principios de 1980, algunos de los logros alcanzados por las minorías en años
anteriores comenzaron a revertirse. Ingreso Minoritario se quedó atrás como una proporción de los ingresos, mientras que, la pobreza en la minoría, especialmente en los centros urbanos aumentó de forma pronunciada. Una combinación de las tendencias económicas desfavorables, una política pública menos generoso, y una disminución en el compromiso de la aplicación rigurosa de las leyes de derechos civiles ha cobrado su precio sobre el progreso en la minoría en los últimos años. La profundidad del desastre para muchas minoría dentro de la ciudad se reveló brutalmente en la explosión de los disturbios en Los Angeles en 1992 el peor trastorno civil urbana en América en este siglo.

Sin embargo, a pesar de estos desarrollos preocupantes, algunos comentaristas comenzaron a argumentar que el problema racial ya no era tan importante en Estados Unidos. Nadie negaba que las minorías estuvieran sufriendo alguna variedad de desventajas económicas y sociales. Pero ahora estaban argumentado que estos inconvenientes ya no tenían mucho que ver con la discriminación racial absoluta,ya
que este punto de vista, había disminuido considerablemente con el tiempo. En este argumento, las altas tasas de desempleo y pobreza disminuirían con el tiempo. En este argumento, las altas tasas de desempleo y pobreza entre los negros americanos, por ejemplo, son ahora, debido principalmente a los problemas de la cultura y las actitudes en esta población, en lugar de los obstáculos sistemáticos del pasado que impedían las oportunidades económicas.

Este articulo, sin embargo, dejan claro que esta celebración de la discriminación racial final es decididamente prematura. La desigualad de oportunidades en las minorías sigue siendo importante en los Estados Unidos, e importa mucho a los sectores afectados. En prácticamente todos los ámbitos de la vida, las minorías en los Estados Unidos deben lidiar con un campo de juego que siguen siendo decididamente desigual.

¿Cómo puede ser esto cierto, cuando se han creado tantas leyes y programas diseñados para nivelar ese campo? Una de las razones, como Michael K. Brown  y sus coautores argumentan, es que para la generación, las políticas de los empleadores, tanto públicos como privados trabajaron precisamente en la dirección opuesta una actividad sistemática de ventajas a los americanos blancos que, aunque a veces de
manera sutil, han dado forma al país de la situación racial desde entonces. La mayoría son conscientes, por ejemplo, que los trabajadores negros fueron excluidos en gran medida tanto de Seguridad Social y seguro de desempleo durante décadas que ayudaron atrapan esta población en la pobreza, la inseguridad económica y aseguró que cayeran más atrás de la población blanco en la escala de ingresos.

Al mismo tiempo, las políticas de vivienda de los bancos privados y el gobierno federal apoyaron deliberadamente la segregación residencial en las ciudades, bloqueando de manera efectiva muchos africano-americano en los barrios pobres, con problemas y les robaron una de las fuentes más importantes de la propiedad de la riqueza personal de un hogar valioso.

 De esta manera y otros, las políticas raciales de una era han dejado un legado de desigualdad que aún tenemos que desafiar con éxito. Los efectos de esta desigualdad son evidentemente perturbadores en el sistema de justicia penal, el lugar de algunas de las disparidades más dramáticas, y divisivas raciales en los Estados Unidos. Medio siglo después del inicio del movimiento de derechos civiles, los afroamericanos, especialmente la población joven son mucho más propensos a pasar tiempo en las cárceles y prisiones que sus contrapartes blancos.

Según el informe reimprimimos que posee las notas del proyecto de sentencia, hay aproximadamente nueve veces más negros detrás de las rejas, que su contraparte blanca, desde la famosa decisión de Brown vs Board of Education, donde la corte puso fin a la segregación racial formal en las escuelas públicas. Las razones de ese aumento preocupante, como señalan los autores, son complejos que van desde obstinadamente altos índices de criminalidad en el impacto desigual de la guerra contra las drogas. Pero los efectos de este nivel sin precedentes de encarcelamiento se sienten en muchos sentidos, todo lo cual nos deberían preocupar.

 Hoy una impresionante proporción de niños negros tienen al menos un padre en la cárcel durante una parte de su infancia. Aproximadamente uno de cada ocho hombres negros no pueden votar debido a que han sido condenados por un delito grave. Generalmente, la experiencia de la cárcel o prisión ha llegado, en muchas comunidades, un comportamiento "casi inevitable" como parte del crecimiento para los jóvenes estadounidenses negros.

La persistencia de las disparidades raciales en la vivienda, las prestaciones sociales, y la justicia penal se corresponde en otras instituciones, así, como la educación y el empleo. Desde la aparición del movimiento de derechos civiles en los años 1950 y 1960, ha habido muchos intentos de abordar esas desigualdades y promover la igualdad racial y la diversidad. Una de las estrategias más importantes para combatir la discriminación ha sido lo que se llama acción afirmativa (Affirmative action) el requisito de que las instituciones hagan esfuerzos especiales para asegurar una buena oportunidad para las minorías históricamente sub-representadas. Muchas personas creen erróneamente que esto significa que las universidades, las empresas y otras instituciones mantienen "cuota" que obligaba a cumplir un determinado porcentaje de sus empleados o estudiantes debe ser de los grupos minoritarios. De hecho,
esta cuota han sido ilegal desde 1970. Pero las universidades y otras instituciones se les ha permitido diseñar una variedad o manera de aumentar la diversidad racial y étnica.


La acción afirmativa (conocida también como discriminación positiva) se ha convertido en uno de las más controversiales políticas sociales en los Estados Unidos: muchos sienten que da preferencias injustas a las minorías que no tienen ningún tipo de mérito o desempeño, mientras que otros creen que es una herramienta esencial para mantener una comunidad diversa y ayudar a corregir las políticas discriminatorias del pasado. Sin embargo lo que uno siente acerca de esa cuestión en abstracto, es importante ponerlo en contexto. Lo que generalmente se deja en el debate público sobre la discriminación positiva es que muchos otros grupos, además de las minorías recibir una variedad de preferencias en cosas tales como la admisión a la universidad, y tienen por largos tiempos.

 Los atletas, por ejemplo, han sido durante mucho tiempo capaz de lograr la admisión en colegios exclusivos con menores leyes y calificación de la prueba de los demás solicitantes. Y, como se muestra, Muchas universidades ahora hacen esfuerzos especiales para doblar las normas con el fin de reconocer a los hijos de padres ricos. Esto a veces se llama eufemísticamente admisiones de "desarrollo", pero por cualquier nombre, es una especie de preferencia. El hecho de que, como un estudiante dice, "Todo el mundo en Duke tiene algo que les entra," ayuda a poner el tema de la acción afirmativa en favor de los estudiantes de minorías en una mejor perspectiva.

Discriminacion racial en los Estados Unidos


Los estadounidenses de origen asiático enfrentan complejas formas de discriminación, así como Ronal Takaki comento en "Americana Asiática": El mito de la minoría modelo "De acuerdo con el censo, la" población de Asia o las islas del Pacífico "se encuentra entre el creciente más rápido en los estados Unidos, y se trata de una población extraordinariamente diversa que abarca una amplia gama de grupos de diferentes países y tradiciones muy diferentes.

 El crecimiento de la población asiático-estadounidense ha estado acompañado por los estereotipos, que, como muestra Takaki, abscure la complejidad de la experiencia americana asiática y ocultar los continuos problemas de discriminación y oportunidades desiguales. parte del problema es que los éxitos educativos y económicos muy reales de algún grupo Americana Asiática ocultan las dificultades que enfrentan los otros, especialmente la creciente población del sudeste asiático que se enfrentan a las altas tasas de la pobreza, el desempleo, los problemas escolares, y las enfermedades prevenibles. No hace el éxito de algunos estadounidenses de origen asiático significa que la discriminación contra ellos ha desaparecido. A pesar del considerable movilidad ascendente, los asiáticos suelen ejecutar en un "techo de cristal" en la jerarquía laboral y en algún momento se enfrentan brutal, el racismo abiertamente en las calles también.

De acuerdo con una encuesta realizada por EE.UU. Hoy en día, en 2005, la mayoría de los estadounidenses apoya la acción afirmativa para las mujeres, mientras que puntos de vista sobre los grupos minoritarios eran más división. Los hombres son ligeramente más propensos a apoyar la acción afirmativa para las mujeres.; aunque una mayoría de los dos hacer. Sin embargo, una ligera mayoría de los estadounidenses creen que la acción afirmativa va más allá de garantizar el acceso y entra en el terreno de un trato preferencial. Más
recientemente, una encuesta de Quinnipiac desde junio 2009 constata que 55 % de los estadounidenses cree que la acción afirmativa en general se debe interrumpir, aunque el apoyo del 55% para las personas con discapacidad.

Una encuesta de Gallup de 2005 mostró que el 72% de los estadounidenses negros y el 44% de los estadounidenses blancos apoyan la discriminación positiva racial (con 21% y un 49% de
oposición), con el apoyo y la oposición entre los hispanos que se encuentran entre las de los negros y los blancos. Apoyo entre los negros, a diferencia de los blancos, casi no tenía correlación con la afiliación política. Una encuesta de 2009 Encuestas de la Universidad Quinnipiac Instituto encontró el 65% de los votantes estadounidenses se opusieron a la aplicación de medidas de acción afirmativa para las personas homosexuales, con un 27% indicando que la apoyaron.



fuentes: Cresis in american institutions by Jerome H. Skolnick and Elliott Currie.
http://en.wikipedia.org/wiki/Affirmative_action

Ley de Derechos Civiles presidente Lyndon B Johnson 1964