El concepto de acción afirmativa se introdujo a principios de 1960 en los Estados Unidos, como una manera de luchar contra la discriminación racial en el proceso de contratación y, en 1967, el concepto se amplió para incluir el sexo. La acción afirmativa fue creado a partir de la Orden Ejecutiva 10925, que fue firmado por el presidente John F. Kennedy el 6 de marzo de 1961 y requiere que los empleadores del gobierno "no discrimina contra ningún.